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再論干部的作風

來源: 黃山水務控股集團有限公司官方網站 點擊進入...    時間: 2018-03-09  瀏覽次數:1740  

  一個企業的精神面貌好不好主要是看干部的作風如何。好的干部作風,企業的工作、效率,制度、流程、凝聚力、執行力、戰斗力等一定是好的。反之,一定是人浮于事、秩序混亂、拖沓扯皮、中段梗阻、人心渙散、無法很好地完成上級交給各項任務目標。我們的干部隊伍總體上是好的,但也存在一些缺點和不足。我們不能小視這些現象的危害性。在這里我來畫畫像,請大家對照一下:

  一種是驕傲自滿、自以為是,剛愎自用、我行我素,聽不得不同意見,老虎屁股摸不得,一點就炸。一種是山頭主義,他負責的工作或范圍風吹不進,針扎不透,這種現象往往與第一現象共生;一種是缺乏胸襟,氣量狹小,總看到別人的短處,以己之長量人之短,總覺得別人不如自己;一種是難于溝通。本位主義嚴重,不能與人共事;一種是不能相互補臺,甚至還給人出點題目,看人笑話;一種是“保姆病”,母性大發,工作上大包大攬,不放心別人做事,表現為忙忙碌碌,不分主次,致使工作不是沒完成,就是工作質量沒保證;一種是習慣當甩手掌柜,當傳聲筒和二傳手。工作不能掌握進度和存在問題,提不出解決方法,等指令,等吩咐,被動接受;一種是懶于思考,人云亦云,拾人牙慧,還津津有味;一種是缺乏擔當,不愿表明觀點,出了問題,首先想的事明哲保身,推卸責任;一種是工作責任心不足,做事總是配著搞,缺乏嚴謹的態度,腳踏西瓜皮,滑到哪是哪;一種是作風飄浮,工作不踏實,浮在面上,淺嘗輒止,蜻蜓點水;一種是因循守舊,不思進取,不好學習,不能接受新鮮事物,干工作只遵循以前的做法,還美名尊重傳統慣例;一種是缺乏政治敏感性。在一些突發事件、緊急時刻,不能及時發現和采取正確措施;一種是“老好人”思想。怕得罪人,見到問題繞道走,放棄原則;一種是幼稚病。不成熟,一知半解,急于表現,往往事半功倍。

  以上干部作風方面存在的現象,雖說是少數,但影響很不好,十分有害,不利于團結,不利于和諧,不利于整體,不利于干事業,我們必須堅決反對。若不重視,就有可能發展成更為嚴重的問題,比如中央指出的“七個有之”這樣的問題。

  我們主張我們的干部作風應該是一種積極主動、務實肯干,定位準確、謙虛謹慎,胸襟開闊、聞過則喜,坦誠相見、溝通順暢,相互補臺、團結一致,主次分明、思路清晰,敢于放手、擅彈鋼琴,勤于思考、主動擔當,敢于創新、堅持原則,成熟干練,政治敏銳,發現問題于纖毫之間。以上這些品質,是我們要大力提倡的。

  我們開展這次活動非常必要,主要是要達到教育引導的目的,分管的同志要與每位干部進行談心交流,充分溝通,指出不足,幫助改進。讓我們干部知道我們主張什么,反對什么,最后在全公司上下形成一種風清氣正,積極向上,團結奮進,勇于開拓的新風貌。

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